Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle, die sich auf das Familienleben abstimmen lassen, individuell gestaltbare Lösungen bei der Familienzeit (Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub), Kompensationsmöglichkeit von Mehrstunden und flexible Ferienregelungen: Das sind nur einige Elemente, mit denen fortschrittliche Unternehmen heute für ihre Mitarbeitenden ein Umfeld schaffen, das die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert. Auch die Stadt Kriens engagiert sich seit Jahren in diesem Bereich.

Nun liess sie dieses Engagement von den eigenen Mitarbeitenden überprüfen. Im vergangenen Herbst wurden die Mitarbeitenden zur Teilnahme an einer Umfrage aufgefordert. Gewählt wurde dabei das «Family Score»-Verfahren von Pro Familia. Pro Familia Schweiz ist die Dachorganisation von knapp fünfzig nationalen Mitgliedsorganisationen, die sich alle für Familien - insbesondere für Eltern, Kinder und Jugendliche - einsetzen. «Family Score» ist eine wissenschaftlich erarbeitete Mitarbeiterumfrage und drückt mit einer Kennzahl zwischen 0 und 100 die Familienfreundlichkeit eines Arbeitgebers aus (ein Score ab 60 Punkten gilt als familien­freundlich). Arbeitnehmende können dabei anonym ihre Erwartungen und Bedürfnisse in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mitteilen sowie das bereits vorhandene Angebot des Arbeitgebers / der Arbeitgeberin bewerten.

Die Umfrage ergab für die Stadt Kriens sehr positive Werte. In der Gesamtbewertung erreicht die Stadt Kriens 80 Punkte - gesamtschweizerisch liegt der Schnitt bei 62. Bei den 16 Beurteilungskriterien schnitt die Stadt nur bei einem negativ ab: Eine eigene Kita im Stadthaus oder reservierte Betreuungsplätze in einer Kita fehlen auch in Kriens. Möglichkeiten zu Teilzeitpensen, flexible Arbeitszeiten und die Kompensationsmöglichkeit von Mehrstunden sind in der Gesamtbeurteilung der Mitarbeitenden die wichtigsten Pfeiler für ein familienfreundliches Umfeld.

Stellenportal der Stadt Kriens: kriens.ch/jobs